Der Business Case für Inklusion und Vielfalt wird stärker denn je. Unternehmen erzielen zwar nur langsam bedeutende Fortschritte, aber ein genauer Blick auf die „Gewinner der Vielfalt“ zeigt, dass ein systematischer unternehmensgeführter Ansatz und mutige, konzertierte Maßnahmen zur Inklusion erforderlich sind, um Fortschritte zu erzielen.
Ähnliche Beiträge

Knight Gianella Booklet 2023
Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen Um mehr Frauen in Schlüsselpositionen zu bringen, ist ein…
Natalie Baumgartner12. Dezember 2023

Gender Intelligence Report 2023
This year’s edition is dedicated to the focus topic “Skilled labor supply, new work, and…
Natalie Baumgartner19. September 2023

Kind oder Karriere? Die Schweiz im unnötigen Dilemma
Kind oder Karriere? Müssen Frauen wirklich wählen? Wie steht es um die Vereinbarkeit von Beruf…
Natalie Baumgartner21. Juli 2023