Um was geht es?
Unsere Welt befindet sich in einem ständigen Wandel, in dem die Länder ihre Position neu definieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Die Schweiz, eine wirtschaftliche Kraft mit einer hohen Lebensqualität, spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle. Dennoch bleibt eine wichtige Quelle für potenzielles und nachhaltiges Wirtschaftswachstum weitgehend ungenutzt: die Frauen.
Die Ausschöpfung des Potenzials der weiblichen Arbeitskräfte ist nicht nur ein Schritt zur Überwindung des Fachkräftemangels, sondern wirkt sich auch positiv auf die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes aus. Es ist an der Zeit, die Talente aller Menschen, unabhängig vom Geschlecht, voll zu nutzen und die Schweiz auf eine noch erfolgreichere und nachhaltigere wirtschaftliche Zukunft vorzubereiten.
Denn noch zu viele gut ausgebildete Frauen arbeiten nicht bzw. nur in niedrigen Teilzeit-Engagements. Neben individuellen Gründen sind es vor allem die unzureichenden politischen Rahmenbedingungen, die den Frauen im Weg stehen, wie die folgenden Beispiele zeigen:
· Zu hohe Kosten von Kinderkrippen und fehlende Verfügbarkeit in nicht-urbanen Regionen
· Fehlende Infrastruktur bei den Ganztagesschulen
· Zu hohe Steuerkosten bei der aktuellen Ehepaar- und Familienbesteuerung
Neben der möglichen Gefahr einer Verringerung der sozialen Absicherung durch die «Teilzeitfalle» besteht auch das Risiko des «Gender Pension Gaps»: Frauen im Rentenalter erhalten derzeit rund ein Drittel weniger Rente als Männer (SwissLife). Darüber hinaus kann der Entscheid für ein tiefes Pensum auch dazu führen, dass die Aufstiegschancen im Beruf geringer ausfallen können.
Aber auch Frauen, die Vollzeit arbeiten, sind in höheren Führungsebenen, im Topmanagement oder in Verwaltungsräten selten anzutreffen. Der jährliche Schillingreport verdeutlicht, dass Frauen trotz ihres hohen Bildungsniveaus und ihres starken Leistungswillens auch im Jahr 2023 noch in der Minderheit sind.
Trotz zahlreicher Studien, die belegen, dass geschlechtergemischte Teams bessere Leistungen erbringen, innovativer sind und so mehr Gewinn erwirtschaften, belegen Untersuchungen, dass Frauen mit „Sticky floors“, dem „glass ceiling“-Phänomen und „unconcious biases“ zu kämpfen haben.
Und was können Sie tun?
- Informieren Sie sich bei uns über aktuelle Entwicklungen.
- Vernetzen Sie sich mit uns und unterstützen Sie Organisationen und Menschen, die sich in diesem Bereich engagieren.
- Erkundigen Sie sich, welche Events im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Gleichstellung angeboten werden.
- Bleiben Sie am Ball.
Organisationen
Folgende Akteure engagieren sich in der Schweiz im Bereich Wirtschaft für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie auch für die Gleichstellung von Frau und Mann.
Advance ist der führende Unternehmensverband für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz, ein Netzwerk, dass sich für die Erhöhung des Anteils von Frauen im Management einsetzt. Auch die taskforce4women ist überzeugt, dass der Weg zur Chancengleichheit von Frau und Mann insbesondere über mehr Frauen in Führungspositionen führt.
Die erste Kita-Finanzierung der Schweiz. Awina finanziert bis zur Hälfte der Kita-Kosten. Nur 3% Zinsen pro Jahr für alle. Awina entlastet Familien finanziell und hilft bei der Planung. Sie unterstützt mit einem zweckgebundenen Kredit, mit dem ein Teil der Kosten für Kita-Plätze gedeckt wird.
BPW Switzerland vertritt die Interessen von berufstätigen Frauen mit dem Ziel, die wirtschaftliche und politische Teilhabe von Frauen zu verbessern.
Ebenso wie die taskforce4women zeigt BPW Switzerland mit seinen 2300 Mitgliedern auf, wie gross das Potenzial an weiblichen Führungskräften bereits ist.
Das Collective bringt als Dachverband Initiativen und Organisationen zusammen, die Gründerinnen und Investorinnen im Schweizer Startup Ökosystem fördern - Für mehr Diversität, Transparenz, Zusammenarbeit und gemeinsame Wirkung. Auf der Collective Map finden Gründerinnen bereits über 40 Angebote. Das Collective wurde von SICTIC und den startup days initiiert.
Das Netzwerk DonnaInformatica ist für weibliche IT-Schaffende da. Als Fachgruppe der Schweizer Informatik Gesellschaft SI setzt es sich für das Sichtbarmachen von Fachspezialistinnen und weiblichen Führungskräften in der IT sowie deren Vernetzung und Unterstützung ein, eine – gerade auch in Zeiten des IT-Fachkräftemangels – dringende Aufgabe, meint die taskforce4women.
Die EDGE-Bewertungsmethodik und -Zertifizierung wurde auf der Jahrestagung des Weltwirtschaftsforums 2011 vorgestellt und von der EDGE Certified Foundation entwickelt.
Die Stiftungsvision ist eine integrativere, gerechtere und wohlhabendere Gesellschaft, die von Geschlechtergerechtigkeit und intersektioneller Gerechtigkeit angetrieben wird.
Da die Lohnungleichheit ein so heikles Thema ist, hat die Stiftung EQUAL-SALARY ein praktisches und wissenschaftliches Instrument entwickelt, mit dem Unternehmen überprüfen und kommunizieren können, dass sie ihre weiblichen und männlichen Mitarbeiter für die gleiche Rolle gleich bezahlen. Der Zertifizierungsprozess wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Genf, einer auf Arbeitsmarktfragen spezialisierten Institution, sowie mit weltweit führenden Prüfungsgremien entwickelt.
FE+MALE Think Tank ist eine gemeinnützige Denkfabrik, die Wege für die Gesellschaft zur Förderung von weiblichem Unternehmertum sucht. FE+MALE basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen führender Universitäten und untersucht die Herausforderungen und Hindernisse für Frauen im Ökosystem des Unternehmertums. Hauptzweck ist es, diese Herausforderungen in der Praxis zu spiegeln und innovative Initiativen und Projekte rund um weibliches Unternehmertum zu fördern. Damit möchte FE+MALE den Anteil an Unternehmerinnen in der Schweiz bis 2030 auf 50 Prozent erhöhen.
Female Business Seminars (FBS) ist ein 2014 gegründetes Weiterbildungs- und Beratungsunternehmen mit eigenem Businessclub. Ziel ist eine konsequente Unterstützung von Frauen in ihrer beruflichen Karriere sowie von Unternehmen, die sich mehr Frauen in leitenden Positionen wünschen. Die Trainings der Academy werden von Frauen genutzt, die beruflich weiterkommen möchten, wie auch von Firmen, die ihre weiblichen Mitarbeitenden fördern möchten. Unternehmen werden zusätzlich mit D&I-Trainings für ihr Kader und Beratungsleistungen hinsichtlich der Umsetzung ihrer Gender-Diversity-Ziele unterstützt.
Femdat ist die Expertinnen-Datenbank sowie das Karriereportal für Akademikerinnen und Frauen mit Kader- und Fachkarriere.
Aktuelles und Historisches, Fakten und Gesichter, Zahlen und Gefühle: Mit #geschlechtergerechter lanciert der Verein Geschlechtergerechter einen neuen Debattenraum rund um die sehr emotional und kontrovers diskutierten Alltagsthemen Geschlecht und Gesellschaft.
Die Kernkompetenz von GetDiversity GmbH ist es, Vakanzen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mit qualifizierten Frauen (und sofern gewünscht Männern) zu besetzen.
Mit psychometrischen Methoden und durch die gezielte Reduktion von „Unconscious Bias” – störende Stereotypen, die die Entscheidungsqualität verschlechtern – im Auswahlprozess unterstützt GetDiversity Unternehmen systematisch dabei, geschlechterunabhängig die qualifiziertesten Personen für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen zu finden.
Die Initiative Girls Can Code konzentriert sich darauf, Mädchen durch eine Reihe von realen Projekten, Themenworkshops, Programmierclubs, Führungsklassen, Arbeitsmöglichkeiten sowie Stipendien für Tech-Bootcamps zu unterstützen und sie zu ermutigen, sich mit Technologie zu beschäftigen, die sie in Führungspositionen führt.
Girls Getting Started fördert das unternehmerische Denken von jungen Frauen und Personen, die sich als Frau identifizieren. Das Programm ist kostenlos und richtet sich unter anderem an Berufsschülerinnen, Gymnasiastinnen und Studentinnen.
Girls in Tech wurde 2007 von Adriana Gascoigne gegründet und ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Beseitigung der Geschlechterkluft in der Technik verschrieben hat. Sie hat mehr als 60.000 Mitglieder in über 50 Ortsverbänden auf der ganzen Welt.
Global Digital Women schreiben über sich: Global Digital Women ist das führende Unternehmen im Bereich Diversity. Mit unserer Expertise beschleunigen wir die Gleichstellung der Geschlechter und erhöhen den Anteil von weiblichen Führungskräften in Unternehmen. Wir vernetzen Frauen weltweit und machen Role Models branchenübergreifend sichtbar: GründerInnen, Female Leaders, Women in Tech & IT.
Die Vereinigung Juristinnen Schweiz fördert frauenspezifische Sichtweisen in der Forschung, Lehre, Ausbildung, im Berufsleben, in der Rechtsetzung, Rechtsvergleichung sowie Rechtsanwendung und nimmt Einfluss auf das Gesellschaftsgeschehen.
Die taskforce4women weist auf diesen Berufsverein hin, weil auch er frauenspezifische Sichtweisen unterstützt, insbesondere im Berufsleben. Anhand verschiedener Rechtsbereiche zeigt er auf, wo wir heute in der Schweiz in Sachen Geschlechtergleichstellung stehen.
Das Executive Search Beratungsunternehmen Knight Gianella konzentriert sich auf die nationale und internationale Suche sowie auf die Evaluation von Führungskräften auf Stufe Geschäftsleitung, CEO und Verwaltungsrat. Der Leistungsausweis bezüglich der weiblichen Besetzungen ist bedeutend und nachhaltig. Knight Gianella ist Herausgeber der jährlich durchgeführten Knight Gianella Verwaltungsrats-Umfrage.
maruu ist die persönliche Community für Frauen in der Geschäftsleitung und auf dem Weg dahin. Weibliche Führungskräfte, die Innovation in Start-ups, KMU und Corporates vorantreiben, finden diverse Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur gegenseitigen Unterstützung. maruu unterstützt auch Organisationen in der Förderung und Retention weiblicher Talente.
Die MBA for Women Foundation ist eine gemeinnützige Stiftung, die junge und ambitionierte Frauen, die einen MBA an einer führenden Business School anstreben, finanziell unterstützt.
Frau und SIA ist das Kompetenzzentrum und die Denkwerkstatt für Genderfragen und Diversität des SIA.
Es setzt das Ziel des Berufsverbandes um, Frauen zu fördern. Es begeistert Mädchen für technische Berufe, vernetzt berufstätige Frauen untereinander und vertritt ihre Interessen.
Es schärft das Bewusstsein für die Gleichwertigkeit von Frau und Mann in den Ausbildungsinstitutionen und in der Arbeitswelt.
Es engagiert sich für einen Kulturwandel, d. h. für gleiche Chancen in Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.
Swiss TecLadies ist ein nationales Nachwuchs-Förderprogramm der SATW, der Schweizerischen Akademie der Technischen Wissenschaften. Es engagiert sich für mehr Mädchen und Frauen in technischen sowie naturwissenschaftlichen Berufen und damit für mehr Gleichberechtigung und Vielfalt, aber auch Innovationsfähigkeit und Kreativität in Unternehmen.
The Boardroom ist ein starkes Netzwerk, das Frauen unterstützt und ermutigt, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Es ermöglicht es Unternehmen zudem, hochrangige weibliche Talente zu halten sowie diese zu fördern und es unterstützt den Verwaltungsrat dabei, Geschlechterparität herzustellen.
Die Wirtschaftsfrauen sind Kompetenz- und Netzwerkzentrum für engagierte Kaderfrauen und Unternehmerinnen sowie für frauenfördernde Unternehmen in der Schweiz. Die Wirtschaftsfrauen zeigen Flagge für weibliche Karrierechancen und für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Women in Digital Switzerland ist eine Gemeinschaft moderner Führungskräfte und Gestalter, die sich der Förderung von Vielfalt, der Weiterentwicklung von Karrieren und der Schaffung gleicher Chancen im Geschäftsleben verschrieben haben. Unsere Mitglieder profitieren von Networking-Veranstaltungen, die sowohl persönlich als auch online in der ganzen Schweiz stattfinden. Ziel ist es, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, sich über neue digitale Trends zu informieren und sich mit Peers und Mentoren auszutauschen. Mit lokalen Veranstaltungen in acht Schweizer Städten und einer Gemeinschaft von rund 10.000 Frauen und Männern bieten wir die Möglichkeit zum Austausch in einem schweizweiten Netzwerk.
Women-Up! Das Netzwerk von Frauen für Frauen. Wir setzen uns für das Thema Gender Equality ein und möchten Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung fördern, um künftig mehr weibliche Führungskräfte in den Unternehmen zu sehen. Mit Women-Up! unterstützen wir euch auf eurem Karriereweg.
In einer Welt, in der Diversity-Programme hauptsächlich für Frauen auf Führungsebene existieren, bietet das Karriereprogramm womenmatter/s Frauen in der DACH-Region Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Karrieren im mittleren Management und auf dem Weg dorthin. Mit einer Vielzahl von Tools, Ressourcen und einem starken Netzwerk können Frauen ihre beruflichen Ziele vorantreiben, ohne die gleichen Hindernisse überwinden zu müssen, denen viele Frauen zuvor bereits gegenüberstanden. Der Ansatz ist erfrischend, zeitgemäss und steht fernab jeglicher Tendenzen zum Männerhass.
Das World Economic Forum (WEF) macht mit seiner Online-Datensammlung „Strategic Intelligence” Erkenntnisse, Berichte und Studien allgemein zugänglich. Im Bereich Geschlechterungleichheit beschäftigt sich dabei auch das WEF mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
