Unsere Welt befindet sich in einem ständigen Wandel, in dem die Länder ihre Position neu definieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Die Schweiz, eine wirtschaftliche Kraft mit einer hohen Lebensqualität, spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle. Dennoch bleibt eine wichtige Quelle für potenzielles und nachhaltiges Wirtschaftswachstum weitgehend ungenutzt: die Frauen.

Die Ausschöpfung des Potenzials der weiblichen Arbeitskräfte ist nicht nur ein Schritt zur Überwindung des Fachkräftemangels, sondern wirkt sich auch positiv auf die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes aus. Es ist an der Zeit, die Talente aller Menschen, unabhängig vom Geschlecht, voll zu nutzen und die Schweiz auf eine noch erfolgreichere und nachhaltigere wirtschaftliche Zukunft vorzubereiten.

Denn noch zu viele gut ausgebildete Frauen arbeiten nicht bzw. nur in niedrigen Teilzeit-Engagements. Neben individuellen Gründen sind es vor allem die unzureichenden politischen Rahmenbedingungen, die den Frauen im Weg stehen, wie die folgenden Beispiele zeigen:

· Zu hohe Kosten von Kinderkrippen und fehlende Verfügbarkeit in nicht-urbanen Regionen

· Fehlende Infrastruktur bei den Ganztagesschulen

· Zu hohe Steuerkosten bei der aktuellen Ehepaar- und Familienbesteuerung

Neben der möglichen Gefahr einer Verringerung der sozialen Absicherung durch die «Teilzeitfalle» besteht auch das Risiko des «Gender Pension Gaps»: Frauen im Rentenalter erhalten derzeit rund ein Drittel weniger Rente als Männer (SwissLife). Darüber hinaus kann der Entscheid für ein tiefes Pensum auch dazu führen, dass die Aufstiegschancen im Beruf geringer ausfallen können.