Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

This year’s edition is dedicated to the focus topic “Skilled labor supply, new work, and gender equity: a potential win-win”. In the 7th edition, the Gender Intelligence Report explores the potentials of a gender-equal set-up in the way we live and work to contribute to solving the challenges of today. This study is based on analyzing close to 400,000 anonymized employees’ HR data, more than 147,000 in management positions, from over 100 Swiss companies and organizations.

Discover latest facts & figures on the development of gender diversity in the Swiss workplace. Benefit from deep insights into current challenges and their causes combined with hands-on recommendations.

Kind oder Karriere? Müssen Frauen wirklich wählen? Wie steht es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Um Klarheit über die Situation in der Schweiz zu gewinnen, hat Advance in Zusammenarbeit mit McKinsey in einer Studie Zahlen, Fakten und Stimmen zusammengetragen.

In dieser Studie haben Boston Consulting Group und EqualVoice versucht, das Potenzial für eine stärkere Eingliederung von Frauen in die Erwerbsbevölkerung zu quantifizieren.

Diese Studie macht deutlich, dass:
– Der Jazz wird in Deutschland von Männern dominiert.
– 86% der Befragten, die Gesang als ihr Hauptinstrument angeben, sind Frauen.
– Der Anteil der Frauen unter den Jazzmusikern nimmt zu, aber die Musikschulen sollten prüfen und diskutieren, wie ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis gefördert werden kann.

Die Studie „La Représentation Femmes Hommes Dans Le Jazz“ untersucht die Geschlechterdarstellung im Jazz. Das Ziel der Studie ist es, das Verhältnis von Frauen zu Männern in verschiedenen Rollen innerhalb der Jazzmusik zu untersuchen und mögliche Geschlechterungleichheiten aufzudecken.

„Frauen erhalten im Rentenalter nach wie vor etwa ein Drittel weniger Rente. Diese Rentendifferenz, der sogenannte Gender Pension Gap, bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass sich Rentnerinnen finanziell weniger selbstbestimmt fühlen als Rentner. Vor diesem Hintergrund beleuchtet Swiss Life in ihrer neuen Studie «Der Gender Pension Gap ist (k)eine Vorsorgelücke» wichtige Aspekte rund um die Rentendifferenz zwischen Männern und Frauen in der Schweiz.“

This year, the 17th edition of the Global Gender Gap Index benchmarks gender parity across 146 countries, providing a basis for robust cross-country analysis.
The global gender gap score in 2023 for all 146 countries included in this edition stands at 68.4% closed. The overall score changed from 68.1% to 68.4%, an improvement of 0.3 percentage points compared to last year’s edition.

HOWEVER, despite regular enthusiastic reports about improved gender equality in Switzerland, the latest Gender Gap Report of the World Economic Forum shows that we have dropped a total of 8 ranks and are now only in 21st place!

It is important to work on improving the framework NOW in order to achieve a work-life balance and to break down outdated role models and unconscious prejudices.