Die Ergebnisse der Studie über die Effekte von Frauen in Aufsichtsräten zeigen, dass Unternehmen mit einer höheren Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat tendenziell eine bessere finanzielle Leistung erzielen als Unternehmen mit weniger Frauen im Aufsichtsrat. Bereits ab einer Frau im Aufsichtsrat zeigt sich eine höhere Anwesenheitsquote an den Sitzungen, aber diese führt nicht automatisch zu einer besseren Unternehmensperformance. Hierzu bedarf es mehr als einer Frau.

While the pace of progress towards gender equality across the OECD remains slow, the negative impacts of the Coronavirus pandemic are disproportionately being felt by women and threaten to reverse the important gains that have been made in the last decade.

Increasing the number of women in the workplace improves outcomes for all levels of society. Building gender- inclusive workplaces unlocks greater prosperity, heightens resilience, and boosts socioeconomic progress. BCG’s gender equality consulting can help organizations close the gender gap in their workforces to the benefit of individuals and institutions everywhere.

A year and a half into the COVID-19 pandemic, women in corporate America are even more burned out than they were last year—and increasingly more so than men. Despite this, women leaders are stepping up to support employee well-being and diversity, equity, and inclusion efforts, but that work is not getting recognized. That’s according to the latest Women in the Workplace report from McKinsey, in partnership with LeanIn.Org.

Berlins Tech-Startups boomen – aber wie sieht das Bild für Frauen aus? Die IT-Branche ist nach wie vor sehr männlich dominiert: Nur 17 Prozent der Beschäftigten in Tech-Startups in Deutschland sind Frauen. Die Organisation FrauenLoop untersuchte im Rahmen einer Studie die Hindernisse in Ausbildung und Arbeitsmarkt für Frauen, die in der IT-Branche tätig werden wollen.

Frauen sind unter Informatikfachleuten in allen EU-Mitgliedstaaten untervertreten. Betrachtet man den Anteil der Frauen an Informatiklernenden und Studierenden in der Schweiz nach Ausbildungstyp, so zeigt sich, dass der Anteil der Frauen seit 2001 fast nicht mehr angestiegen ist und immer zwischen 10% und 12% betrug. Im Jahr 2018 erreichte er nun zum ersten Mal 13%.

Der Business Case für Inklusion und Vielfalt wird stärker denn je. Unternehmen erzielen zwar nur langsam bedeutende Fortschritte, aber ein genauer Blick auf die „Gewinner der Vielfalt“ zeigt, dass ein systematischer unternehmensgeführter Ansatz und mutige, konzertierte Maßnahmen zur Inklusion erforderlich sind, um Fortschritte zu erzielen.

Der Schillingreport erhebt seit 2006 die Daten zur Zusammensetzung der Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte der rund 100 grössten Schweizer Arbeitgeber. Er schafft Transparenz an der Unternehmensspitze und hat sich durch die konstante Zeitreihenanalyse als anerkannte Bestandesaufnahme der Führungsetagen der Schweiz etabliert.

Diese Frage stellen heute viele Menschen, denn immer wieder lesen, hören oder sehen wir in den Medien, dass es in der Schweiz einen Mangel an Pflegepersonal gibt, der sich bei ausbleibenden Massnahmen zu einem Pflegenotstand entwickeln kann. Wer wird uns in Zukunft pflegen? Weiterhin vor allem Frauen in schlecht bezahlten Pflegeberufen mit hohen Austrittsraten? Männer im Pflegeberuf sind ja nach wie vor eine Seltenheit. Oder ändert sich dies gerade?